La seule chose

Par Randy GageApril 15, 2011

J'ai été la chance d'être dans cette profession de marketing de réseau depuis 25 ans.  Et au cours d'une carrière comme ça, vous avez le temps de réfléchir à comment vous choisissez la bonne compagnie…

J'ai analysé le sujet en profondeur lorsque j'ai écrit comment construire une Machine d'argent à plusieurs niveaux. A passé plus de temps à quantifier ce que j'ai développé du matériel de recrutement au fil des ans.   En termes de comment évaluer quel genre de produits fonctionnent le mieux, comment les régimes de rémunération devraient fonctionner, l'évaluation des systèmes et des structures de soutien, je crois honnêtement que dans le monde, personne n'est mieux qualifié d'analyser ces facteurs que moi.

Je peux vous dire exactement les composants que nécessaires pour chercher à déterminer si une entreprise peut avoir gain de cause.  Et après ce que j'ai appris au cours des six derniers mois, je sais cela :

N'y pense plus.

Si j'allais à recommencer à aujourd'hui, je n'aurais pas examinent d'abord le produit, plan de comp, commercialisation de matériaux ou toute autres usual suspects.  Parce que j'ai appris l'élément le plus important de votre réussite.  Que c'est… une chose

Personnage.

Si vous ont commencé partout aujourd'hui, mes meilleurs conseils pour vous maintenant serait d'avoir confiance dans la nature de votre parrain et les cadres à votre entreprise.  Tout le reste – produits, plan de comp, matériaux, etc., de marketing entrerait en par la suite.

S'ils ont des caractères, les défis avec les produits, plan de comp ou d'autres questions se régler.  S'ils n'ont de caractère, vous allez faire face un combat perdu d'avance votre carrière entière.  Personnage est tout !

Vous voulez un sponsor qui fait réellement les choses il ou elle s'entraîne sur la plate-forme.  Qui vous dit la vérité.  A votre bonne plus élevé à l'esprit.

Vous voulez un sponsor qui va travailler en profondeur de votre groupe, indépendamment de savoir si quelqu'un est dans la ligne de rémunération ou payer la gamme.  Quelqu'un qui modélise le comportement que vous souhaitez développer la culture de l'équipe.  Quelqu'un qui fonctionne réellement, au lieu de siéger sur leur ass collecte de substitutions sur vous.

Vous voulez des dirigeants de la compagnie qui vous dira la vérité.  Fonctionnent avec intégrité.  Faire leur argent par le salaire et les dividendes – ne pas en prenant des taches secrètes dans la structure.

Vous voulez savoir que vous exploiter sur un pied d'égalité et avez le même régime de rémunération et les incitatifs que tout le monde.

S'ils n'ont pas de caractère lorsque vous démarrez, ne pense pas qu'ils vont développer later…

Leur maman soulevées droite ou qu'elle n'a pas.  Vous Ain't va changer.

Maintenant ne vous méprenez pas : vous avez toujours à bâtir votre entreprise.  Votre parrain ne peut faire pour vous et pouvez ni de votre entreprise.  Votre succès est de votre propre responsabilité.

Mais si je pouvais revenir en arrière dans le temps et raconter une version plus jeune de moi-même quoi regarder, il serait tout à propos de caractère.  Oui, les produits sont importants.  Oui, vous voulez un plan comp qui récompense le bon comportement.  Oui, vous avez besoin de bon matériel de marketing, formation et tout ce que d'autres bonnes choses.  Mais si le caractère n'est pas là, ce n'est simplement pas vaut.

Qu'en penses-tu?

-RG

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